­­Veja 4 temas que precisam estar na agenda do RH estratégico

O papel de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos e, hoje, tem uma função estratégica nas organizações. Diante dos novos desafios, uma questão se destaca: como extrair o potencial máximo das pessoas para chegar nos resultados e, ao mesmo tempo, criar conexões?   Segundo Gláucia Benvegnú, diretora de relacionamento da Interhunter Academy, consultoria de treinamento e desenvolvimento, é essencial que o RH estratégico faça a gestão de talentos, desenvolva programas de retenção e engajamento dos colaboradores.   "Também é preciso cultivar a parceria constante com os líderes. Treinar e desenvolver a liderança é o alicerce de uma empresa resiliente atrativa e inovadora. Investir na cultura de aprendizagem contínua fortalece o líder para que ele consiga equilibrar o cuidado com as pessoas e o foco no negócio", ressalta.   Quer impulsionar o seu RH? Confira 4 temas que precisam estar na agenda de gestão de pessoas.     1- Gestão de talentos   A escassez de talentos continua sendo um grande desafio para as companhias. Por isso, é fundamental dar visão de longo prazo, conhecer cada um como indivíduo e promover a sinergia com a cultura para que o colaborador se sinta parte.   "O líder deve saber seu papel de forma clara e, assim, mostrar horizonte para a equipe, pois esta é uma ferramenta de engajamento. Quando o ser humano não enxerga possibilidades, se frustra. Quando tem visibilidade, ele se engaja. Cabe ao RH intermediar esse processo", ressalta Felipe Neufeld, diretor de RH no segmento Agro e parceiro da Interhunter Academy.     2-Líderes engajadores   O papel do líder transcende a simples direção de atividades. Ele assume, hoje, um papel mais orientador e inspirador. Os líderes modernos são facilitadores do crescimento individual e coletivo. São profissionais que se destacam por sua habilidade em capacitar e guiar, em vez de apenas comandar.   "O líder está na linha de frente e é um forte parceiro do RH. Para que ele consiga incentivar a autonomia, a colaboração e a inovação, ele necessita desenvolver uma postura protagonista", diz Gláucia.   3-Comunicação assertiva   Diante dos novos desafios, o RH estratégico e a liderança também precisam se comunicar de forma transparente, empática e proativa.   "O líder que pratica uma comunicação assertiva se expressa de forma objetiva, específica e respeitosa. Ele deixa de lado julgamentos e rótulos e age com empatia. Além disso, promove um ambiente de trabalho harmônico e produtivo a partir de uma escuta muita ativa", explica Thais Gonzales, trainer de comunicação.     4-Saúde mental   O Brasil é o segundo país com mais casos de Burnout, classificada e reconhecida como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde em 2022.   "Em conversa com especialistas de RH, identifico uma fala que é unânime entre eles: abordar questões relacionadas ao estresse deve ser prioridade nas empresas", diz Gláucia Benvegnú, que tem mais de 20 anos de experiência na área de gestão de pessoas.   Na prática, para cuidar do bem-estar das pessoas, o RH estratégico pode:   - Criar ciclos de feedback para alavancar o desempenho da equipe e estabelecer uma cultura de comunicação aberta e transparente que valoriza a colaboração e a confiança;   - Oferecer trabalho híbrido e flexível, com menos controle de tempo e mais acompanhamento de entregas;   - Facilitar grupos de afinidade para ajudar no senso de pertencimento e apoio;   - Atuar no fortalecimento de valores e segurança psicológica;   - Abrir espaço para que as pessoas falem de suas emoções;   - Explorar a medicina no trabalho para levantar indicadores e propor acompanhamento personalizado;   - Promover palestras e programas de qualidade de vida;   - Atuar no engajamento considerando a individualidade. Enquanto um almeja a carreira acelerada, outro dá valor ao desenvolvimento, por exemplo. Conhecer cada um favorece a felicidade do trabalhador.

­­Veja 4 temas que precisam estar na agenda do RH estratégico

O papel de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos e, hoje, tem uma função estratégica nas organizações. Diante dos novos desafios, uma questão se destaca: como extrair o potencial máximo das pessoas para chegar nos resultados e, ao mesmo tempo, criar conexões?   Segundo Gláucia Benvegnú, diretora de relacionamento da Interhunter Academy, consultoria de treinamento e desenvolvimento, é essencial que o RH estratégico faça a gestão de talentos, desenvolva programas de retenção e engajamento dos colaboradores.   "Também é preciso cultivar a parceria constante com os líderes. Treinar e desenvolver a liderança é o alicerce de uma empresa resiliente atrativa e inovadora. Investir na cultura de aprendizagem contínua fortalece o líder para que ele consiga equilibrar o cuidado com as pessoas e o foco no negócio", ressalta.   Quer impulsionar o seu RH? Confira 4 temas que precisam estar na agenda de gestão de pessoas.     1- Gestão de talentos   A escassez de talentos continua sendo um grande desafio para as companhias. Por isso, é fundamental dar visão de longo prazo, conhecer cada um como indivíduo e promover a sinergia com a cultura para que o colaborador se sinta parte.   "O líder deve saber seu papel de forma clara e, assim, mostrar horizonte para a equipe, pois esta é uma ferramenta de engajamento. Quando o ser humano não enxerga possibilidades, se frustra. Quando tem visibilidade, ele se engaja. Cabe ao RH intermediar esse processo", ressalta Felipe Neufeld, diretor de RH no segmento Agro e parceiro da Interhunter Academy.     2-Líderes engajadores   O papel do líder transcende a simples direção de atividades. Ele assume, hoje, um papel mais orientador e inspirador. Os líderes modernos são facilitadores do crescimento individual e coletivo. São profissionais que se destacam por sua habilidade em capacitar e guiar, em vez de apenas comandar.   "O líder está na linha de frente e é um forte parceiro do RH. Para que ele consiga incentivar a autonomia, a colaboração e a inovação, ele necessita desenvolver uma postura protagonista", diz Gláucia.   3-Comunicação assertiva   Diante dos novos desafios, o RH estratégico e a liderança também precisam se comunicar de forma transparente, empática e proativa.   "O líder que pratica uma comunicação assertiva se expressa de forma objetiva, específica e respeitosa. Ele deixa de lado julgamentos e rótulos e age com empatia. Além disso, promove um ambiente de trabalho harmônico e produtivo a partir de uma escuta muita ativa", explica Thais Gonzales, trainer de comunicação.     4-Saúde mental   O Brasil é o segundo país com mais casos de Burnout, classificada e reconhecida como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde em 2022.   "Em conversa com especialistas de RH, identifico uma fala que é unânime entre eles: abordar questões relacionadas ao estresse deve ser prioridade nas empresas", diz Gláucia Benvegnú, que tem mais de 20 anos de experiência na área de gestão de pessoas.   Na prática, para cuidar do bem-estar das pessoas, o RH estratégico pode:   - Criar ciclos de feedback para alavancar o desempenho da equipe e estabelecer uma cultura de comunicação aberta e transparente que valoriza a colaboração e a confiança;   - Oferecer trabalho híbrido e flexível, com menos controle de tempo e mais acompanhamento de entregas;   - Facilitar grupos de afinidade para ajudar no senso de pertencimento e apoio;   - Atuar no fortalecimento de valores e segurança psicológica;   - Abrir espaço para que as pessoas falem de suas emoções;   - Explorar a medicina no trabalho para levantar indicadores e propor acompanhamento personalizado;   - Promover palestras e programas de qualidade de vida;   - Atuar no engajamento considerando a individualidade. Enquanto um almeja a carreira acelerada, outro dá valor ao desenvolvimento, por exemplo. Conhecer cada um favorece a felicidade do trabalhador.

A Sala do Empreendedor Digital de Pindamonhangaba: um pilar para o empreendedorismo local

 

Reforçando o suporte ao empreendedor: como a Sala do Empreendedor Digital contribui para o ecossistema de negócios de Pindamonhangaba

 

Foto: Reprodução

 

A Sala do Empreendedor Digital de Pindamonhangaba, uma iniciativa consolidada dentro do Programa Cidade Inteligente, continua a ser um recurso fundamental para os empreendedores da cidade. Em um contexto de constante evolução tecnológica e econômica, essa plataforma reafirma seu papel essencial no suporte ao desenvolvimento dos negócios locais, oferecendo acesso a uma vasta gama de serviços digitais.

 

Com o Brasil mostrando 2024 apontando para ser um ano desafiador e ao mesmo tempo promissor para o empreendedorismo. A relevância da Sala do Empreendedor Digital se torna ainda mais evidente, servindo como um catalisador para aproveitar as oportunidades que surgem neste cenário otimista. A plataforma se destaca por facilitar o acesso a informações vitais, ferramentas de capacitação, e serviços de consultoria, ajudando os empreendedores a navegar pelo complexo ambiente de negócios.

 

As micro e pequenas empresas, que formam a espinha dorsal da economia nacional, encontram na Sala do Empreendedor Digital um suporte inestimável. Este recurso é particularmente valioso diante das previsões econômicas favoráveis para o país, incluindo o crescimento do PIB e a redução da taxa Selic, criando um ambiente propício para o financiamento empresarial e a expansão de negócios.

 

Empregando tecnologias avançadas, como Business Intelligence e Inteligência Artificial, a plataforma oferece soluções personalizadas que atendem às necessidades específicas de cada empresário. Esta abordagem permite uma gestão mais eficaz e a implementação de estratégias de negócios adaptadas às tendências atuais e futuras, incluindo a digitalização e a sustentabilidade. "Nossa estratégia é usar o conceito FIGITAL, que une uma abordagem física e digital, proporcionando resoluções eficazes na vida do empreendedor, a gestão pública se não for ajudar, não deve atrapalhar, o objetivo é impulsionar", afirma, Danilo Velloso, Secretário de tecnologia, inovação e projetos de Pindamonhangaba.

 

A tradição empreendedora do Brasil, que remonta ao século XIX, encontra na Sala do Empreendedor Digital um aliado moderno. As micro e pequenas empresas são vitais para o emprego e para o PIB, e a plataforma de Pindamonhangaba serve como um recurso fundamental para apoiar seu crescimento contínuo e sua adaptação às novas realidades de mercado.

 

Este suporte contínuo é crucial não apenas para a sobrevivência das empresas em tempos desafiadores, mas também para seu florescimento em períodos de expansão econômica. A Sala do Empreendedor Digital posiciona-se, assim, como um pilar de inovação e desenvolvimento empresarial, refletindo o compromisso de Pindamonhangaba com um futuro econômico promissor.

 

Além de seu impacto econômico direto, a plataforma simboliza a visão de futuro de Pindamonhangaba, evidenciando como tecnologia e inovação podem ser utilizadas para promover o desenvolvimento sustentável e a prosperidade econômica. Este modelo de suporte ao empreendedorismo serve como um exemplo inspirador para outras cidades e reforça a posição de Pindamonhangaba como um líder em iniciativas de cidade inteligente.

 

Em resumo, a Sala do Empreendedor Digital não é apenas um recurso valioso para os empresários de Pindamonhangaba; é um componente vital do ecossistema de negócios da cidade, estimulando o crescimento, a inovação, e a competitividade no cenário empresarial brasileiro. À medida que avançamos para 2024, a plataforma reafirma seu papel crucial na promoção do empreendedorismo local, garantindo que Pindamonhangaba permaneça na vanguarda do desenvolvimento econômico sustentável.

A Sala do Empreendedor Digital de Pindamonhangaba: um pilar para o empreendedorismo local

 

Reforçando o suporte ao empreendedor: como a Sala do Empreendedor Digital contribui para o ecossistema de negócios de Pindamonhangaba

 

Foto: Reprodução

 

A Sala do Empreendedor Digital de Pindamonhangaba, uma iniciativa consolidada dentro do Programa Cidade Inteligente, continua a ser um recurso fundamental para os empreendedores da cidade. Em um contexto de constante evolução tecnológica e econômica, essa plataforma reafirma seu papel essencial no suporte ao desenvolvimento dos negócios locais, oferecendo acesso a uma vasta gama de serviços digitais.

 

Com o Brasil mostrando 2024 apontando para ser um ano desafiador e ao mesmo tempo promissor para o empreendedorismo. A relevância da Sala do Empreendedor Digital se torna ainda mais evidente, servindo como um catalisador para aproveitar as oportunidades que surgem neste cenário otimista. A plataforma se destaca por facilitar o acesso a informações vitais, ferramentas de capacitação, e serviços de consultoria, ajudando os empreendedores a navegar pelo complexo ambiente de negócios.

 

As micro e pequenas empresas, que formam a espinha dorsal da economia nacional, encontram na Sala do Empreendedor Digital um suporte inestimável. Este recurso é particularmente valioso diante das previsões econômicas favoráveis para o país, incluindo o crescimento do PIB e a redução da taxa Selic, criando um ambiente propício para o financiamento empresarial e a expansão de negócios.

 

Empregando tecnologias avançadas, como Business Intelligence e Inteligência Artificial, a plataforma oferece soluções personalizadas que atendem às necessidades específicas de cada empresário. Esta abordagem permite uma gestão mais eficaz e a implementação de estratégias de negócios adaptadas às tendências atuais e futuras, incluindo a digitalização e a sustentabilidade. "Nossa estratégia é usar o conceito FIGITAL, que une uma abordagem física e digital, proporcionando resoluções eficazes na vida do empreendedor, a gestão pública se não for ajudar, não deve atrapalhar, o objetivo é impulsionar", afirma, Danilo Velloso, Secretário de tecnologia, inovação e projetos de Pindamonhangaba.

 

A tradição empreendedora do Brasil, que remonta ao século XIX, encontra na Sala do Empreendedor Digital um aliado moderno. As micro e pequenas empresas são vitais para o emprego e para o PIB, e a plataforma de Pindamonhangaba serve como um recurso fundamental para apoiar seu crescimento contínuo e sua adaptação às novas realidades de mercado.

 

Este suporte contínuo é crucial não apenas para a sobrevivência das empresas em tempos desafiadores, mas também para seu florescimento em períodos de expansão econômica. A Sala do Empreendedor Digital posiciona-se, assim, como um pilar de inovação e desenvolvimento empresarial, refletindo o compromisso de Pindamonhangaba com um futuro econômico promissor.

 

Além de seu impacto econômico direto, a plataforma simboliza a visão de futuro de Pindamonhangaba, evidenciando como tecnologia e inovação podem ser utilizadas para promover o desenvolvimento sustentável e a prosperidade econômica. Este modelo de suporte ao empreendedorismo serve como um exemplo inspirador para outras cidades e reforça a posição de Pindamonhangaba como um líder em iniciativas de cidade inteligente.

 

Em resumo, a Sala do Empreendedor Digital não é apenas um recurso valioso para os empresários de Pindamonhangaba; é um componente vital do ecossistema de negócios da cidade, estimulando o crescimento, a inovação, e a competitividade no cenário empresarial brasileiro. À medida que avançamos para 2024, a plataforma reafirma seu papel crucial na promoção do empreendedorismo local, garantindo que Pindamonhangaba permaneça na vanguarda do desenvolvimento econômico sustentável.

Provão Paulista: Chegou a hora de estudantes classificados escolherem cursos para o segundo semestre

No total, são 5.109 vagas para as Fatecs e 2.610 vagas para a Univesp; processo de escolhas deve ser feito entre os dias 15 e 29 de abril A Secretaria da Educação do Estado de São Paulo dá início nesta  segunda-feira (15) a uma nova etapa do Provão Paulista: o processo de escolha de cursos para o segundo semestre. Essa etapa é indispensável para o preenchimento das 5.109 vagas das Faculdades de Tecnologia do Estado de São Paulo (Fatecs) e das 2.610 vagas da Universidade Virtual do Estado de São Paulo (Univesp). Para esta etapa, 60.860 estudantes podem registrar a opção de até cinco cursos de preferência para as Fatecs (entre 92 formações disponíveis) e até três opções para a Univesp (são três eixos e nove cursos). Esses estudantes foram  classificados no Provão realizado em 2023 e podem concorrer a uma das 7.719 vagas para cursos superiores com aulas que terão início no segundo semestre.  Nas duas instituições de ensino, o início das aulas está previsto para o dia 27 de julho de 2024. Para dar início à escolha, os alunos que concluíram a 3ª série do Ensino Médio nas redes estaduais e municipais de SP devem acessar o portal de escolhas por meio do endereço https://provaopaulistaseriado.vunesp.com.br/ com nome e RA (registro do aluno). Alunos que concluíram em outras redes do país devem fornecer nome e CPF.  A Fatec organizará quatro chamadas: A 1ª chamada para matrículas entre os dias 6 e 8 de maio; A 2ª chamada para matrículas entre os dias 13 e 15 de maio; A 3ª chamada para matrículas entre os dias 20 e 22 de maio; e A 4ª chamada para matrículas entre os dias 27 e 29 de maio. A Univesp organizará três chamadas, nas mesmas datas das Fatecs. Para consultar os resultados, os estudantes devem estar atentos ao portal do Provão e também no site da Secretaria da Educação. Confira abaixo a lista de cursos disponíveis. Nas Fatecs: Agroindústria Agronegócio Alimentos  Análise de Processos Agroindustriais Análise e Desenvolvimento de Sistemas Automação Industrial Banco de Dados Big Data no Agronegócio Big Data para Negócios Biocombustíveis Ciência de Dados Ciência de Dados para Negócios Comércio Exterior Construção Civil - Edifícios Construção de Edifícios Construção Naval Controle de Obras Cosméticos Defesa Cibernética Desenvolvimento de Produtos Plásticos Desenvolvimento de Software Multiplataforma Design de Mídias Digitais Design de Moda Design de Produto com Ênfase em Processos de Produção e Industrialização Eletrônica Automotiva Eletrônica Industrial Estradas Eventos Fabricação Mecânica Geoprocessamento Gestão Ambiental Gestão Comercial Gestão da Produção Industrial Gestão da Qualidade Gestão da Tecnologia da Informação Gestão de Comércio Eletrônico Gestão de Empreendimentos Gastronômicos Gestão de Energia e Eficiência Energética Gestão de Logística Integrada Gestão de Negócios e Inovação Gestão de Negócios e Pessoas Gestão de Recursos Humanos Gestão de Serviços Gestão de Turismo Gestão Desportiva e de Lazer Gestão Empresarial Gestão Financeira Gestão Hospitalar Gestão Portuária Hidráulica e Saneamento Ambiental Informática para Negócios Instalações Elétricas Jogos Digitais Logística Logística Aeroportuária Manufatura Avançada Manutenção de Aeronaves Manutenção Industrial Marketing Materiais Mecânica - Processos de Produção Mecânica - Processos de Soldagem Mecânica Automobilística Mecânica de Precisão Mecanização em Agricultura de Precisão Mecatrônica Industrial Meio Ambiente e Recursos Hídricos Microeletrônica Paisagismo e Jardinagem Polímeros Processos Metalúrgicos Processos Químicos Produção Agropecuária Produção Cultural Produção Fonográfica Produção Industrial Produção Têxtil Projetos de Estruturas Aeronáuticas Projetos Mecânicos Radiologia Redes de Computadores Refrigeração, Ventilação e Ar Condicionado Secretariado Secretariado e Assessoria Internacional Segurança da Informação Silvicultura Sistemas Biomédicos Sistemas Embarcados Sistemas Navais Sistemas para Internet Soldagem Transporte Terrestre Na Univesp: Eixo de Licenciaturas (Letras, Matemática ou Pedagogia); Eixo de Computação (Tecnologia da Informação, Ciência de Dados ou Engenharia de Computação); e Eixo Negócios e Produção (Processos Gerenciais, Administração ou Engenharia de Produção). Estudantes classificados para a Univesp e que já registraram a opção de curso no ano passado podem modificar a preferência. No caso da universidade virtual, o estudante precisa cadastrar, no portal do Provão, o eixo de preferência. Por exemplo: se o estudante deseja cursar Letras, é preciso que ele opte pelo eixo de Licenciaturas e, na fase de matrículas, ele informa à universidade a opção pela graduação em Letras. É possível, ainda, que o estudante escolha o mesmo eixo, em três campi diferentes.  Provão Paulista Implantado de forma inédita pelo Governo do Estado no ano passado, o Provão Paulista Seriado é a porta de entrada de estudantes do Ensino Médio no curso superior, nas instituições paulistas parceiras da Seduc-SP, a Universidade de São Paulo (USP), Universidade Estadual Paulista (Unesp), Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Universidade Virtual do Estado de São Paulo (Univesp) e as Faculdades de Tecnologia de São Paulo (Fatecs). Na primeira edição, mais de 15 mil vagas foram abertas nas universidades e faculdades paulistas para alunos que estavam em 2023 na 3ª série do Ensino Médio. Prova Paulista X Provão Paulista Até o próximo dia 17, a Secretaria da Educação aplica aos estudantes do 5º ano do Ensino Fundamental à 3ª série do Ensino Médio a Prova Paulista, a avaliação bimestral da Educação. Nela, os estudantes têm a oportunidade de testar seus conhecimentos e seus professores, uma visão mais apurada sobre eventuais facilidades e dificuldades na leitura e compreensão das questões.  Apesar do nome semelhante, a Prova Paulista tem caráter diagnóstico. Já o  Provão Paulista, aplicado em uma única edição no final do ano letivo, é voltado apenas a estudantes das três séries do Ensino Médio.

Giro 151 / Como conseguimos?

 

A Educação, A Exclusão E A Violência Simbólica

Posted on 15/11/2018 Author

 

Cláudia Maria Soares Rossi [1]

Resumo

         O texto traz uma reflexão sobre a “violência simbólica” que está presente nas escolas por meio do não respeito às identidades e menosprezo às diferenças. Traz à tona a questão da escola inclusiva como aquela que se livra dos preconceitos e estereótipos e promove a cultura do respeito e da tolerância à todos os grupos que a constituem por meio de currículos bem estruturados para isso. Ainda trabalha conceitos de representação e sistemas classificatórios como importantes elementos na luta contra a exclusão no âmbito escolar.

Palavras-chave: Violência Simbólica. Identidade. Diferenças. Escola. Currículo.

Abstract

The text brings a reflection on the “symbolic violence” that is present in schools by not respecting identities and disparaging differences. It brings up the issue of inclusive school as one that gets rid of prejudices and stereotypes and promotes a culture of respect and tolerance to all groups that constitute it through its well-structured curricula for this. It still works concepts of representation and classification systems as important elements in the fight against exclusion in the school. context.

Keywords: Symbolic Violence. Identity. Differences. School. Curriculum.

 A educação, a exclusão e a violência simbólica – Revista Partes